О компании
Консультант каждый день решает задачи, с которыми менеджмент компании столкнется, быть может, раз в жизни
Наша миссия - помогать организациям и сообществами побеждать в конфликтах.
Используя знания, опыт и профессиональный инструментарий достигать результата в самых сложных и масштабных противостояниях.
74,4 млн.$
Номинальная стоимость, конфликтов, которые мы помогли эффективно решить нашим клиентам
44
Мультипликатор стоимости наших услуг
185
Клиентов, которые доверили нам решать свои стратегические конфликты
Шесть причин, почему вам нужен конфликтолог
  • 1
    Цена ошибки
    Конфликты способны в считанные дни разрушить ваш бизнес или политическое положение. Чем выше цена ошибки в конфликте, тем более профессиональным должен подход к его решению.
  • 2
    Компетенция
    Нельзя объять необъятное, как и быть профессионалом во всем. Конфликтология - прикладная наука, со своими методами, инструментами, теорией и практикой. Несколько параграфов из книги и пару часов вебинаров не делают из вас специалиста способного решать стратегические конфликты.
  • 3
    Командная синергия
    "Oreshet & Zimmer" - команда профессионалов в различных областях (конфликтологи, юристы, PR, IT и GR специалисты, психологи, специалисты по безопасности и т.д.), синергия усилий которых направлена на решение задачи клиента.
  • 4
    Максимизация выгод и минимизация ущерба от конфликта
    Привлекая профессиональных конфликтологов вы гарантируете оптимальный для себя исход конфликта, минимизируете риски негативного или форс-мажорного исхода.
  • 5
    Панорамное видение
    Место сидения определяет точку зрения. Конфликт всегда нужно рассматривать в масштабной проекции, под разными углами. Объективность и пространственное видение конфликта могут обеспечить только внешние консультанты не инкорпорированные в организационную структуру клиента.
  • 6
    Эмоции
    Конфликт эмоционален для каждого из непосредственных участников. В большинстве случаев это не позволяет адекватно оценивать ситуацию и принимать взвешенные решения. Привлечение внешних консультантов способно исключить субъективный эмоциональный фактор.
Как это работает?
Аналитический модуль
Аналитический модуль
Конфликт - сложнейшая система, которую необходимо разобрать на элементы и вновь собрать воедино для начала работы с ним
Прогностический модуль
Прогностический модуль
Имитационное и сценарное моделирование развития событий. Информационно-аналитическая секция
Стратегический модуль
Стратегический модуль
К чему мы стремимся? Как собираемся решать поставленные задачи и достичь своих целей?
Тактический модуль
Тактический модуль
Архитектура стратегии оживает в тактических решениях. Их основное качество - всегда быть на порядок эффективнее, чем действия оппонентов
Оперативный модуль
Оперативный модуль
Конфликт - процесс постоянного взаимодействия сторон, в котором переплетены иррациональность и холодный расчет, открытые позиции и полное отсутствие информации. Все это требует постоянно держать руку на пульсе, принимая решения исходя из текущей ситуации
Постконфликтный модуль
Постконфликтный модуль
Постконфликтное урегулирование - процесс фиксации итогов конфликта, с целью свести к минимуму возможность его повторения в будущем
Стейкхолдеров в конфликте всегда больше, чем вы знаете, а те, которых вы знаете, имеют минимум на один интерес больше, чем вам сейчас известно...
This site was made on Tilda — a website builder that helps to create a website without any code
Create a website